Zájem o učební obory roste. Technických odborníků je ale pořád málo

V posledních letech čím dál víc lidí míří ke studiu řemesla, přesto v Česku chybí tisíce kvalifikovaných pracovníků. S nedostatkem se potýkají nejen domácnosti, ale i firmy. V energetice nebo stavebnictví dlouhodobě scházejí lidé z elektrotechnických oborů.

Zatímco v roce 2021 činil podíl přijatých žáků do učebních oborů s výučním listem 27,2 procenta, v následujících letech se trend otočil. Podle nejnovějších dat Národního pedagogického institutu (NPI) nastoupilo loni do učebních oborů téměř třicet sedm tisíc žáků, což je druhý nejvyšší počet za posledních deset let.

  Absolventů stále není dost

Růst ale nestačí pokrýt poptávku po některých profesích. Ze statistik NPI vyplývá, že česká učiliště loni opustilo jen něco přes 900 nových elektrikářů. „U nás se to projevuje napříč celým spektrem technických profesí v oblasti TZB, od elektroinstalací a slaboproudu až po vytápění, vzduchotechniku nebo měření a regulaci. Zájemcům často chybí buď odpovídající kvalifikace nebo zkušenost z větších zakázek,“ popisuje Zdeněk Tůma spolumajitel a jednatel české firmy COBAP, která se zaměřuje na technická zařízení budov.

Podobně hovoří i další společnosti. Energetická skupina ČEZ každoročně hledá stovky lidí v elektrotechnických profesích. „Situace je oproti minulosti složitější. To je způsobeno více faktory, včetně stárnutí pracovní síly,“ říká mluvčí skupiny Soňa Holingerová.

„Většina uchazečů, ať už jde o řemeslníky nebo odborné stavební profese, preferuje pracovní uplatnění v rámci kraje, kde bydlí, a není ochotná k delšímu dojíždění. Navíc řada vysoce kvalifikovaných a manuálně zručných pracovníků volí cestu samostatného podnikání,“ vysvětluje Jana Kozárová, personální ředitelka stavební společnosti BAK.  

„Pokud stát nezajistí systematickou podporu technických oborů, nebude mít za pár let kdo realizovat ani klíčové veřejné zakázky. Jen během pěti let bude stavebnictví potřebovat o více než 70 tisíc pracovníků víc než dnes,“ uvedl Pavel Ševčík, technický ředitel Svazu podnikatelů ve stavebnictví.

Rekvalifikace pomáhají, ale nestačí

Chybějící pracovní sílu podle firem dostatečně nedoplňují ani rekvalifikační programy.  Například společnost BAK proto poskytuje studentům a učňům možnost absolvovat jarní praxi na firemních projektech. „Téměř dvě třetiny účastníků následně projevují zájem pokračovat formou letní brigády, což vnímáme jako pozitivní signál i potvrzení, že osobní zkušenost ze stavební praxe je pro mladé lidi klíčovým motivačním faktorem,“ uvádí Jana Kozárová z BAK.

COBAP se zaměřuje na vzdělávání přímo ve firmě. „Ať už jde o mladé absolventy, nebo pracovníky po rekvalifikaci, zaměstnance průběžně školíme v nových technologiích, legislativě i specifikách jednotlivých projektů. Součástí zaškolovacího procesu je třeba i možnost získat osvědčení o odborné způsobilosti v elektrotechnice nebo práce pod dohledem zkušeného kolegy na reálné zakázce,“ doplňuje Zdeněk Tůma z COBAP.

Podle firem ale nestačí jen vlastní iniciativy, potřeba je i změna systému. Pomoci by mohlo například zavedení duálního modelu školství, větší důraz na praxi nebo jednodušší cesta k uznávání kvalifikací.

Zdroj: Jakub Žižka, promotion.cz