Třetinu zaměstnanců tvoří Romové. Popradská továrna Beko Manufacturing ukazuje, jak může fungovat moderní evropská výroba

Průměrná délka zaměstnání 16 let a nová generace vrchem plněných praček

Zatímco část průmyslových firem v Evropě čelí nedostatku pracovníků, závod Beko Manufacturing Slovakia v Popradu staví na jiném modelu. Více než 30 % zaměstnanců zde tvoří lidé romského původu. Průměrná délka zaměstnání ve výrobním závodě dosahuje 16 let. Popradský závod tak ukazuje, jak mohou dlouhodobé investice do lidí, provozní stability a odpovědného přístupu k zaměstnancům podporovat udržitelnou výrobu v Evropě.

Poprad je dnes jedinou továrnou skupiny Beko v Evropě, kde se vyrábějí vrchem i předem plněné pračky. Skupina Beko Europe bude v letošním roce postupně uvádět novou generaci vrchem plněných praček pro značky Beko, Whirlpool a Indesit, přičemž jejich výroba vzniká právě v popradském závodě. Nová generace navazuje na dlouhodobě úspěšnou produktovou řadu, která se pravidelně umisťuje na předních příčkách ocenění Produkt Roku pro Slovenskou republiku.[1]

Romská menšina jako příležitost

Na Slovensku zůstává zaměstnávání Romů jedním z největších nevyužitých potenciálů trhu práce. Bez práce je přibližně 100 tisíc Romů v produktivním věku[2] a jejich šance získat zaměstnání je výrazně nižší než u neromských uchazečů se srovnatelným vzděláním. Téměř polovina Romů starších 16 let je nezaměstnaná a jen zhruba každý pátý uvádí zaměstnání nebo živnost jako svou hlavní ekonomickou aktivitu.[3]

„Stabilita našich týmů stojí na propracovaném systému školení a individuálním přístupu ke každému uchazeči i zaměstnanci. Vidíme, že pokud lidé dostanou férové podmínky a dlouhodobou perspektivu, promítá se to do loajality, nízké fluktuace i spolehlivého výrobního výkonu. Právě to nám umožňuje kombinovat konkurenceschopnost s přístupem zaměřeným na člověka,” vysvětluje Michal Major, Poprad Site Director společnosti Beko Manufacturing Slovakia.

Uchazeči si práci vyzkouší ještě před nástupem

Součástí závodu jsou dvě interní tréninková centra. Uchazeči si v nich mohou ještě před nástupem prakticky vyzkoušet konkrétní výrobní činnosti a firma zároveň ověří jejich manuální zručnost i vhodnost pro danou pozici.

„Druhé adaptační centrum nám pomáhá urychlit zaškolení nových operátorů a zároveň snižovat chybovost ve výrobě. Stávající zaměstnanci si zde zároveň rozšiřují své kompetence, díky čemuž dokážeme pružněji reagovat na aktuální potřeby výroby a efektivněji pracovat s týmy,” říká Jaroslav Grygar, Senior HR Manager společnosti Beko Manufacturing Slovakia a dále upřesňuje: „Díky širší kvalifikaci interních týmů dokážeme větší část sezónních výkyvů pokrývat vlastními zaměstnanci a snižovat závislost na dočasných externích kapacitách.”

Závod navazuje na tradici Tatramatu

Popradský závod nesmazatelně patří k průmyslové historii Slovenska i bývalého Československa. Navazuje na tradici značky Tatramat, která byla po desetiletí symbolem výroby domácích spotřebičů pod Tatrami. „Po sametové revoluci se jedním ze symbolických akcionářů společnosti stal dokonce Václav Havel, což pomohlo posílit důvěru investorů v období zásadní transformace,” dodává Major.

Do roku 2025 závod fungoval pod společností Whirlpool, kdy se stal součástí společnosti Beko Europe. Ve stejném roce dosáhl milníku 45 milionů vyrobených praček. Výroba v Popradu dnes ukazuje, že dlouhodobé investice do lidí, dovedností a provozní stability mohou být významnou konkurenční výhodou evropského průmyslu.

Ocenění za odpovědné podnikání

Za svůj přístup k inkluzivnímu zaměstnávání získala společnost několik domácích i mezinárodních ocenění, včetně ceny Via Bona Slovakia za odpovědné podnikání a ocenění U.S. Secretary of State’s Award for Corporate Excellence. Společnost byla rovněž oceněna Cenou za etiku v podnikání Slovenské obchodní a průmyslové komory.

Dlouhodobé zaměření závodu na inkluzivní zaměstnávání nyní získává také uznání v České republice, kde Beko Manufacturing Slovakia obdrželo ocenění Voice of Diversity Award v rámci Cen Charty diverzity, nad nimiž převzal záštitu prezident České republiky Petr Pavel. Ocenění vyzdvihuje inspirativní iniciativy, projekty a dlouhodobý přínos v oblasti diverzity a inkluze na trhu práce.

[1] https://www.produktroku.sk/kategorie/pracky#section (2026-05-12).

[2] https://mzv.gov.cz/bratislava/cz/obchod_a_ekonomika/zamestnani_ma_na_slovensku_jen_petina.html (2026-05-12).

[3] https://radiozurnal.rozhlas.cz/na-slovensku-je-bez-prace-okolo-100-tisice-romu-v-produktivnim-veku-8104850 (2026-05-12).

Zdroj: Martin Šemík, Surikata PR s.r.o.