AI jako nový klíč k loajalitě: Proč stavební firmy bez moderních technologií riskují odchod expertů?

Praha, 16. dubna 2026 – V éře chronického nedostatku kvalifikovaných pracovníků se stavební firmy snaží hledat nové způsoby, jak si udržet své klíčové lidi. Zatímco dříve hrálo hlavní roli primárně platové ohodnocení a zaměstnanecké benefity, v roce 2026 se do popředí dostává nečekaný hráč – umělá inteligence.

Podle nejnovějšího průzkumu společnosti PlanRadar, kterého se zúčastnilo 1 728 profesionálů ze 14 zemí včetně České republiky, se investice do technologií stávají zásadním faktorem, který přímo ovlivňuje loajalitu zaměstnanců.

Technologie jako nástroj proti vyhoření

Stavebnictví je obor pod neustálým tlakem termínů a nečekaných změn. Průzkum ukázal, že zaměstnanci v AI nevidí hrozbu, ale spásu před administrativním přetížením.

• Úspora času: Téměř polovina respondentů tráví více než 11 hodin týdně činnostmi, které by podle nich mohla umělá inteligence omezit nebo zefektivnit.
• Reálný přínos: Ze skupiny těch, kteří už dnes používají nástroje s integrovanou AI, pak dvě třetiny uvádějí, že díky nim ušetří alespoň dvě hodiny týdně na každém projektu.
• Řešení stresu: 58 % respondentů věří, že AI jim pomůže zvládnout každodenní problémy jako je udržení projektů v časovém harmonogramu nebo řízení změn v průběhu realizace.

Nejzajímavějším zjištěním průzkumu je přímá úměra mezi moderním vybavením firmy a ochotou zaměstnanců v ní setrvat. Více než polovina dotazovaných by byla ochotnější zůstat u současného zaměstnavatele, pokud by výrazně investoval do AI a digitálních nástrojů. Pro každého čtvrtého je to dokonce klíčový motivační faktor.

„Výsledky průzkumu ukazují, že investice do AI nástrojů dnes stojí v řadě vedle tradičních pilířů udržení zaměstnanců, jako je kariérní rozvoj nebo well-being. Pro české stavební firmy je to důležitý signál. Zkušených projektových manažerů ubývá a soutěž o ně sílí. Firmy, které svým lidem nabídnou moderní nástroje šetřící čas a energii, budou mít při získávání i udržení klíčových lidí jasnou výhodu. Ty, které vyčkávají, riskují, že o ně přijdou," říká Adam Heres Vostarek, regionální manažer PlanRadaru pro Českou republiku.

Strach z technologií je mýtus

Často skloňovaná obava, že roboti a algoritmy vezmou stavařům práci, se v praxi nepotvrzuje. Strach ze ztráty zaměstnání z důvodu nahrazení technologií zmínilo pouhých 6 % dotazovaných. Naopak vnímají AI jako partnera, který jim uvolní ruce pro odbornou práci, kterou stroje nezvládnou.

Navzdory jasné poptávce ze strany zaměstnanců jsou investiční plány firem zatím opatrné. Celá polovina respondentů uvedla, že jejich zaměstnavatel aktuálně neplánuje do AI nástrojů investovat vůbec. V momentě, kdy je trh s projektovými manažery vyčerpaný, může být však právě absence moderních nástrojů důvodem, proč špičkoví experti odejdou ke konkurenci, která jim „digitální úlevu“ nabídne.

Digitalizace stavebnictví už není jen otázkou efektivity staveb, ale stává se také základním kamenem moderní personalistiky. Firmy, které jdou s tímto trendem, proto získávají v boji o talenty rozhodující náskok.

Více o průzkumu

“Construction Survey Report 2026: Managing Project Changes in the Age of AI” vychází z online dotazníkového šetření o 37 otázkách, které proběhlo v lednu 2026 mezi 1 728 respondenty. Všichni nesou přímou odpovědnost za realizaci projektů – včas a v rámci stanovených rozpočtů. Mezi účastníky byli zástupci projektového řízení a poradenství, generálních dodavatelů, specializovaných dodavatelů, architektů i developerů ze 14 zemí Evropy, Blízkého východu a asijsko-pacifického regionu. Kompletní report je k dispozici ke stažení zde: https://www.planradar.com/ebooks/managing-project-changes-in-the-age-of-ai/

Zdroj: Tereza Vykypěl, Crest Communications a.s.