85 % stavebních firem postrádá pracovníky. Nejvíce chybí zedníci, tesaři a rozpočtáři Zdroj: CEEC Research Českému stavebnictví dál kriticky schází lidi! Podle aktuální kvartální analýzy společnosti CEEC Research se s nedostatkem pracovníků potýká až 85 % stavebních firem. Nejvíce chybí zedníci (59 %) a tesaři (42 %), z odborných profesí pak rozpočtáři (56 %) a projektoví manažeři (38 %). Firmy na tuto situaci reagují především outsourcingem a spoluprací se subdodavateli. „Nedostatek pracovní síly je dlouhodobý problém, který se v posledních letech ještě prohloubil. Firmám často nechybí zaměstnanci plošně, ale konkrétní odborné profese, bez kterých se projekt může výrazně zpozdit,“ prohlásil Michal Vacek, ředitel společnosti CEEC Research. O této nepříznivé situaci na pracovním trhu se bude hovořit také na konferenci Setkání lídrů českého stavebnictví 2025/H2, která se uskuteční v pondělí 1. prosince v České národní bance. Podle firem je nedostatek pracovní síly významnou bariérou – na škále od 0 do 10, kde 10 znamená zásadní problém, mu jí úspěchů,“ prohlásil Jaroslav Heran, generální ředitel společnosti Metrostav. Stavební firmy nejčastěji postrádají zedníky (59 %) a stejně výrazně i tesaře, betonáře a železáře (shodně 42 %). Na dalších místech jsou obkladači, instalatéři a elektrikáři (26 – 28 %). Na poslední pozici jsou lešenář, kteří schází 20 procentům firem. Největší nedostatek mezi odbornými rolemi hlásí stavební firmy u rozpočtářů (56 %) a projektových manažerů (38 %). Prakticky vůbec nechybějí manažeři udržitelnosti a ESG (1 %). Nedostatek lidí se může přímo odrazit na schopnosti firem dokončovat zakázky včas a přijímat nové projekty. 58 přiřazují průměrně 6,3 bodu. Situace se tak přímo promítá do schopnosti stavebních společností dokončovat zakázky včas či přijímat nové projekty. Vyplývá to z CEEC Reserach, do kterého se zapojilo 190 stavebních firem. „Nedostatek pracovníků – jak na dělnických, tak technických i manažerských pozicích – představuje vážný problém, který bude v budoucnu ještě sílit. Příčiny tohoto stavu jsou dlouhodobě známy a je zřejmé, že se nejedná o jediný faktor, ale o souběh více okolností. Za zásadní považuji zejména zvyšování prestiže technických oborů a ocenění lidí, kteří v nich dosahuANALÝZY
RkJQdWJsaXNoZXIy NTc1ODM=